Vor einigen Jahren war die staatliche Altersvorsorge eine Selbstverständlichkeit. Jeder Mensch konnte damit rechnen, dass er im Alter eine dem Erwerbseinkommen angemessene Rente erhält.

Staatliche Rente reicht nur noch zur Grundsicherung

Auf Grund von Geburtenrückgang und immer größeren Verunsicherungen auf dem Arbeitsmarkt ist die staatliche Rente nicht mehr sicher. Das Rentenalter wird immer höher gesetzt. Die staatliche Rente deckt in Zukunft nur noch die Grundsicherung ab. Wer die Lücke zwischen Grundsicherung und Erwerbseinkommen schließen und wer im Alter ein angenehmes Leben führen möchte, der sollte sich nach einer privaten Altersvorsorge umsehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der privaten Altersvorsorge. Zwei Modelle sind staatlich gefördert, die Riester- und Rüruprente. Dabei wird der eigene Sparbetrag von Staat aufgestockt. Eine private Altersvorsorge ohne staatliche Förderung birgt viele Risiken. Der Versicherungsnehmer muss sich zu jahrzehntelangen, hohen Beiträgen verpflichten, wenn er keine finanziellen Verluste in Kauf nehmen möchte, die ein vorzeitiger Ausstieg mit sich bringt. Und heute ist es nicht sicher, ob ein Mensch jahrzehntelang Monat für Monat hohe Beträge entbehren kann. Letztlich lassen sich die Versicherungen allein den Verwaltungsaufwand königlich vergüten.

Beiträge der Vorsorge gehen bei Arbeitgeberwechsel nicht verloren

Eine andere Möglichkeit der Vorsorge betrifft die private Altersvorsorge für Arbeitnehmer. Diese Form der Absicherung ist heute in vielen Unternehmen üblich. Dabei bildet der Arbeitnehmer entweder Rücklagen für die Altersvorsorge seiner Arbeitnehmer, oder er schließt für jeden Arbeitnehmer einen Vertrag mit einer Direktversicherung ab. Meist wird der Beitrag einmal jährlich zusammen mit den Sonderzahlungen entrichtet. Das verringert den Aufwand und mindert den Einschnitt in das Portemonnaie des Arbeitnehmers. Grundsätzlich muss sich der Arbeitnehmer mit der privaten Altersvorsorge einverstanden erklären. Es ist dem Arbeitnehmer selbst überlassen, ob er sich an der privaten Altersvorsorge mit einem bestimmten Beitrag beteiligt. Einem Arbeitgeberwechsel kann der Arbeitnehmer mit Gelassenheit entgegensehen. Die Beiträge gehen nicht verloren. Auf Wunsch können sie in das neue Arbeitsverhältnis übertragen werden. Auch bei einer Insolvenz des Unternehmens sind die Beiträge zur privaten Altersvorsorge abgesichert. Erfahren Sie hier mehr.